Тема 8 · Обществознание
Трудовые правоотношения
Трудовой договор, рабочее время и отдых, охрана труда, труд несовершеннолетних. 100 заданий с разбором.
Простыми словами
Подросток летом устраивается курьером. Сколько часов ему можно работать? Сколько заплатят? Можно ли его уволить «просто так»? Ответы на такие вопросы даёт трудовое право, а главный документ здесь — трудовой договор.
Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем об условиях труда; заключается в письменной форме. В нём указаны трудовая функция (должность), оплата и режим работы.
Работник — лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — лицо или организация, предоставляющая работу и оплачивающая труд (предприятие, принявшее сотрудника в штат).
Приём на работу и увольнение
| Понятие | Что это | Важно знать |
|---|---|---|
| Испытательный срок | Период, когда проверяется соответствие работника поручаемой работе | Указывается в договоре, ограничен по сроку: обычно не более 3 месяцев. Для несовершеннолетних не устанавливается |
| Увольнение | Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом | По собственному желанию — предупредить работодателя письменно за две недели |
Уволить работника «просто так» нельзя: только по основаниям из Трудового кодекса. Несовершеннолетнего по инициативе работодателя увольняют лишь с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Рабочее время и отдых
Рабочее время — время, когда работник исполняет трудовые обязанности. Нормальная продолжительность — не более 40 часов в неделю. Время отдыха — время, свободное от обязанностей: перерывы, выходные, праздники, отпуск (ежегодный оплачиваемый — не менее 28 календарных дней).
Труд несовершеннолетних
Особенности труда несовершеннолетних — дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет.
| Возраст | Можно ли работать |
|---|---|
| с 14 лет | Лёгкий труд в свободное от учёбы время, с согласия одного из родителей и органа опеки |
| с 15 лет | Лёгкий труд, не вредящий здоровью (если получено основное общее образование) |
| с 16 лет | Самостоятельно заключать трудовой договор |
Гарантии: сокращённое рабочее время, запрет тяжёлых и вредных работ, ночных и сверхурочных работ, обязательные медосмотры ежегодно, отпуск 31 календарный день в удобное время.
Дисциплина, охрана труда, профсоюзы
| Понятие | Что это | Пример |
|---|---|---|
| Дисциплина труда | Обязательное подчинение работников правилам, установленным у работодателя; за нарушение — дисциплинарная ответственность | Соблюдение правил внутреннего распорядка и безопасности |
| Охрана труда | Система мер по сохранению жизни и здоровья работников | Обучение безопасности, средства защиты, медосмотры |
| Профсоюз | Добровольное объединение работников для защиты их трудовых прав | Профсоюз участвует в переговорах об условиях труда |
| Трудовой спор | Разногласие работника и работодателя по вопросам труда; бывает индивидуальным или коллективным | Спор о задержке заработной платы |
Как решать задания
«Письменная форма; трудовая функция» → трудовой договор. «Указывается в договоре; ограничен по сроку» → испытательный срок.
- «Дисциплинарная ответственность, обязательность, правила внутреннего распорядка, письменная форма»: три — признаки дисциплины труда, лишнее — письменная форма (признак трудового договора).
- «Сокращённое время, письменная форма, запрет тяжёлых и вредных работ, обязательные медосмотры»: три — гарантии несовершеннолетним, лишнее — снова письменная форма.
А. Работник — лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Б. Работник — лицо или организация, предоставляющая работу и оплачивающая труд. Б — определение работодателя. Ответ: верно только А.
Охрана труда — про здоровье (каска, инструктаж, медосмотр), дисциплина труда — про правила (не опаздывать, выполнять распорядок).
Работодатель и трудовые споры
- Работодатель заключает трудовой договор, обеспечивает работой и безопасными условиями, своевременно выплачивает заработную плату.
- Трудовой спор бывает индивидуальным (между работником и работодателем) и коллективным. Индивидуальные споры рассматривают комиссия по трудовым спорам и суд.
Где это пригодится: ОГЭ — 1 заданиеЗадания экзамена 9 класса, которые опираются на этот материал — нажмите, чтобы раскрыть список
Готовые работы по теме
Собраны заранее — одним нажатием: распечатать с ключом, раздать ученикам ссылкой или QR-кодом, поменять настройки. Номер набора постоянный: по этой ссылке всегда та же работа.
теория этой темы, 8 заданий по подтемам и ключ — файлом DOCX, который можно править под себя.
Прохождение онлайн
Имя ученика никуда не отправляется: он вводит только номер по списку, а таблицу «номер → фамилия» видите только вы.
Классы, выданные работы и результаты учеников по кодам — в журнале учителя: без регистрации, хранится только на этом компьютере.